经济补偿金的计算与北京目前的案件特点

2007/12/26 15:19:35作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

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经济补偿金目前的算法，主要体现在1994年时，原劳动部通过发布的一份481号令，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。目前劳动合同法草案中，从一审、二审至现在的三审，具体补偿办法有变化，但是由于还没有正式通过，还没有效力，故在此并不提及。

经济补偿金的计算，主要涉及到两个问题，其一为几个月。目前的政策是工作满一年，补偿一个月，不满一年的话，按一年的标准进行补偿。打个比方，员工工作五个月，则补偿一个月的工资作为经济补偿，员工工作一年另五个月，则补偿二个月的工资。

其二为补偿的基数。对于基数，首先是员工被辞退前十二个月的总收入的平均数，而不是员工被辞退之前的上一年度工资平均数；其次为总收入包括员工所有的收入，包括工资、奖金、各种津贴、加班费、个人缴纳的社保部分等；再次这部分收入为税前的收入，并非税后的收入（限于北京）。

目前北京发生经济补偿金争议的体现多有以下几种：

其一：拒绝向员工支付经济补偿金。这一点，直接申诉即可，没法回旋，根本上侵犯了员工的利益。

其二：愿意向员工支付经济补偿，但是支付的年限与基数都存在问题。对于这种情况，建议员工先与企业协商解决，如果实在解决不了，再衡量成本与胜诉机率决定是否申诉。

其三：愿意向员工支付经济补偿，但是基数存在问题。多数情况下，企业是按照员工正常的实得工资（也就是税后工资）核定经济补偿的基数。对于这种情况，我们在实践中遇到过的高薪员工，有时候经济补偿的差额能达到十几万元之多。但是这种局面的形成也许是由于企业并不了解这方面的法规规定，也不知道司法实践中的做法。因此，我们还是建议员工先行与企业协调，再决定是否申诉。

本文关键词：经济补偿金
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