辞退案件中员工的举证责任

2007/12/26 15:23:55作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

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一、员工与单位之间存在劳动关系

案例：朝阳区劳动争议仲裁委员会受理并仲裁了一单案件，该员工入职时，月收入为八千元，职务为销售经理。在职时，聘用了三名业务员，半年来，为公司签约无数，立下了汗马功劳。但是公司还是决定对他进行了辞退，而且一下子是将四个人一起辞退。此员工不服，申诉到朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果在仲裁开庭中，公司认为与此员工之间不存在劳动合同关系，并且断然否认该员工是自己公司的员工。此员工提供了录音证据而且另外三名业务员皆为此员工作证证明，最终仍然是以员工的败诉而收场。

一个错误的观念：认为凡是劳动争议案件都应该由企业来举证。

很多员工，甚至很多律师都认为，劳动争议案件的举证责任是倒置的，应该由企业来举证，这是一个很荒谬的观念。最高人民法院的司法解释，只是确认了企业在特定的情形之下的举证责任，对于劳动争议案件中的很多细节，企业并不负有全部的举证责任。比如是否与企业存在劳动关系这一点，企业没有任何举证责任，既然是员工申诉，员工首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到企业可能性的反举证。

实践中，确实有很多企业不与员工签订劳动合同，结果导致员工申诉无门。其实在企业不与员工签订劳动合同的情况下，员工要想取到证明存在劳动关系的证据，还是有很多方式的，比如：

1、社会保险记录
想办法让企业给你缴纳社会保险，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录
比如工资条，再比如工资卡的银行记录，这也是一个很有利的证据。

3、胸卡、门禁卡
这种证据的证明效力较弱。

4、房贷收入证明
无论你在职时是否真正买房，都可以找企业开一个这样的证明出来，备用，最起码可以用来证明存在劳动关系。

5、考勤卡
这个最好取原件，而且原件中能够显示公司的痕迹，比如公司的公章之类的。

二、员工确实被辞退

案例：
某公司一天开除了八名员工，开除的方式是在公司门口帖出了公告，明确告知公司的所有员工，此八名员工已经被辞退开除。其中有两名员工不服，申诉到了朝阳区劳动争议仲裁委员会，结果在开庭中，公司说从来没有辞退过员工，员工一直处于旷工的状态，员工遂败诉。

提醒：没有辞退通知员工易于败诉

有一些企业在辞退员工时，手续简单，帖出辞退公告，不向员工出具书面通知。这一种做法，固然给企业自身带来了相应的风险，同时也给员工带来了更大的风险。更有一些企业，恶意利用这种方式，逼迫员工离职，在员工明确要求企业出具书面通知的情况下，仍然拒绝向员工出具。

无论是上述哪一种情形，只要员工手中没有证据能够证据辞退事实的发生，败诉已经成为定局。

要企业明确拒绝向员工出具书面辞退证明的情形之下，员工如何保护自己的利益？

我们提供以下几种方式，供员工们借鉴：

1、录音
向单位索要辞退通知时，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具的事实。我们在朝阳区法院办理的一单案件，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2、在作工作交接时，将被单位辞退的事实写在工作交接表中，列为工作交接的一个理由，并取原件作为自己的证据。

3、在以上两种情形皆无法达到的情况下，干脆员工否认辞退事实，发敦促函要求企业继续履行合同，要求企业安排工作，发放工资并缴纳社保。

三、工资收入

员工辞退案件的第三个举证责任，就在于自己的工资收入情况。工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，如果没有这个，经济补偿将无法界定具体金额，员工胜诉的具体数字将无法保障。

当然，以上三个举证责任，只是从员工的角度来分析，而实际的案件中，企业也会对以上员工的举证作出相应的应对，甚至会举出大量的证据来证明员工存在严重违纪或者违法的情形，对于这些证据，员工除了需要具备质证技巧之外，还要进行反举证，即通知反举证来推翻企业的不当证据或者虚假证据。这一点就需要具体情形具体分析了，无法进行具体最化。

希望本文能够对遭受辞退又无法拿到经济补偿的员工，有所帮助。

本文关键词：辞退,经济补偿金
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