2007年北京劳动法律网培训总结报告

2008/1/24 10:20:48作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网　编辑：本站

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2006年初，北京劳动法律网开始举办劳动法知识的培训业务。2007年，北京劳动法律网开始大力推广劳动合同法知识及操作技巧的培训。两年来，本站培训业务发展迅速，目前已经形成了良性运转和高速发展的势头。现对2007年一整年的培训业务发展情况，总结如下：

一、2007年，从培训数量上来说，本站一共举办了二十四场专题培训

基本上每月两场培训。培训种类分为公开课与企业内训，公开课又分为免费与收费的两种。对于我们目前的专业律师团队来说，在２００７年这一年，能作出这样的成果，已经十分不容易。我们自己深感满足。

二、2007年，从客户数量上来说，我们约为１２０家企业提供了培训

对于这个客户数量，我们也是极为满意的。这100多家企业里，很多企业多次参加了我们的培训，并基于培训中对我们的了解和信任建立了更亲密的合作关系，由此形成了一批稳定的培训客户。

三、2007年，本站从培训课题上来说，以劳动合同法为基础，以实务处理为特色，以实力取得了听课客户的信任

从课题选择上，我们培训的主线是跟踪《劳动合同法》，从征求意见稿到二审稿再到定稿，从法条解读到实务解析，全方位多角度地对劳动合同法作出了专业的解读。

我们服务于一线，我们具有丰富的劳动仲裁与诉讼一审和二审经验，我们既有公司客户，又有员工客户。我们的经验是丰富的，又是独特的。其丰富在于，每年我们都要处理大量的咨询和案件；其独特在于，我们不局限于一定的约束，我们具有仲裁经验，又有一审和二审经验，我们知道仲裁与一审、一审与二审的差别，我们也知道不同地区的机关不同的裁决方法，我们知道公司与员工之间对同一事件不同的理解。所以这些，都是我们培训的闪光点。

丰富的案例，独特的实务处理经验和技巧，是我们培训最大的特色，也是最吸引人的亮点。

四、2007年，我们举办的大量的小型非公开培训，效果特佳

２００７年下半年始，我们在为企业修改劳动合同及员工手册时，都相应地为企业提供一些专项的关于劳动合同和员工手册的小型培训。这种培训依托于修改劳动合同或者员工手册的法律服务，并不向客户收取任何费用。我们通过这种培训，逐条解析为客户修改的劳动合同或员工手册的相应内容，并且仔细分析这些内容在实务中如何运用，并且在培训中，现场解决企业实际遇到的问题。这种培训所获得的效果很好，丰富了我们专项服务的内容，提高了客户的理解能力和运用技巧，解决了客户的实际问题，更提高了客户对我们服务的认可度和满意度。

２００７年，我们的律师团队，为培训付出了很多，相应地也获得了丰厚的回报。这种回报，不仅仅以法律顾问或者签订专项委托协议的方式体现出来，更多地体现在我们丰富了我们的服务内容，提高了服务的水平和质量，也使我们在树立“北京劳动法律网”专业劳动法服务品牌的道路上，又前进了一大步。

相信２００８年，我们会做得更好！

本文关键词：培训
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