“辞职设计”是一个倒逼
2008/1/24 11:43:39作者：奚旭初 摘自：中国宁波网 编辑：张荷
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“辞职设计”悄然现身北京，专帮大学毕业生跳槽。名为“辞职设计”的法律服务，其口号为“策划一场完美的辞职”，服务目标是帮助委托人顺利辞职并拿到离职证明；不缴纳违约金；拿到自己的档案和户口。(11月19日人民日报)
“辞职设计”的出现，乃是应运而生。一些为了一纸北京户口而择业的毕业生在跳槽问题上和用人单位产生冲突，在辞职时面对原单位的违约赔偿要求，往往手足无措，无奈之下有的只能将户口、档案等弃之不顾，还有的则忍气吞声交付巨额违约金。而辞职设计则是通过“策划”，让刚步入职场的毕业生们在辞职时避免或者少交违约金，还能拿到自己的档案和社保转移单，自然受到辞职者的欢迎。
然而也有反对的声音，理由是现在大学生的诚信意识太差，户口到手就要跳槽，而辞职设计显然是为失信毕业生充当了“帮凶”。这个说法不公平。今日职场，在供过于求的背景下，求职者处于弱势的地位。一些用人单位居高临下，颐指气使，求职者签订的往往是不平等的就业协议。在这种背景下，能指责辞职是失信，跳槽是恶意吗？更何况，人才有自由流动的权利，就业协议不是“卖身契”，只要符合《劳动合同法》规定，跳槽乃是天经地义。
与其批评辞职设计助长恶意跳槽，不如把它看作是啄木鸟。辞职设计虽然经过了包装和概念创新，但实质是以维护劳动者合法权益为核心的法律服务。换言之，辞职设计正是像啄木鸟从树木上啄虫一样，发现用人单位违法违规的软肋，帮助辞职者免吃哑巴亏。实际上，能帮助委托人辞职并拿到离职证明，不缴纳违约金并拿到自己的档案和户口，本身就足以证明问题了。
“倒逼”一说，已是耳熟能详。如果说辞职设计的出现，更多的是暴露了用人单位在人力资源管理方面的制度缺陷和不足，那么辞职设计的一次次成功，更是让用人单位感受到，违法用工行不通。这正是一种“倒逼”。而只要有利于依法用工，每一个“倒逼”都是值得期待的。
“辞职设计”的出现，乃是应运而生。一些为了一纸北京户口而择业的毕业生在跳槽问题上和用人单位产生冲突，在辞职时面对原单位的违约赔偿要求，往往手足无措，无奈之下有的只能将户口、档案等弃之不顾，还有的则忍气吞声交付巨额违约金。而辞职设计则是通过“策划”，让刚步入职场的毕业生们在辞职时避免或者少交违约金，还能拿到自己的档案和社保转移单，自然受到辞职者的欢迎。
然而也有反对的声音，理由是现在大学生的诚信意识太差，户口到手就要跳槽，而辞职设计显然是为失信毕业生充当了“帮凶”。这个说法不公平。今日职场，在供过于求的背景下，求职者处于弱势的地位。一些用人单位居高临下，颐指气使，求职者签订的往往是不平等的就业协议。在这种背景下，能指责辞职是失信，跳槽是恶意吗？更何况，人才有自由流动的权利，就业协议不是“卖身契”，只要符合《劳动合同法》规定，跳槽乃是天经地义。
与其批评辞职设计助长恶意跳槽，不如把它看作是啄木鸟。辞职设计虽然经过了包装和概念创新，但实质是以维护劳动者合法权益为核心的法律服务。换言之，辞职设计正是像啄木鸟从树木上啄虫一样，发现用人单位违法违规的软肋，帮助辞职者免吃哑巴亏。实际上，能帮助委托人辞职并拿到离职证明，不缴纳违约金并拿到自己的档案和户口，本身就足以证明问题了。
“倒逼”一说，已是耳熟能详。如果说辞职设计的出现，更多的是暴露了用人单位在人力资源管理方面的制度缺陷和不足，那么辞职设计的一次次成功，更是让用人单位感受到，违法用工行不通。这正是一种“倒逼”。而只要有利于依法用工，每一个“倒逼”都是值得期待的。
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