刘昊斌律师就新法生效后的争议现象，接受北京五台的采访
2008/2/25 10:06:47作者：张荷 摘自：本站 编辑：张荷
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2008年1月28日，刘昊斌律师接受了北京五台的采访。
《劳动合同法》于2008年1月1日正式生效。2007年6月29日此法公布之后，劳资争议出现了很多新的现象，多数用人单位为了规避劳动合同法，采取了很多新型的方式来侵犯劳动者的权利，诸如多数企业模仿华为事件而拒付补偿、集中性裁员、合同到期集中性地终止合同、劳务派遣等。在2008年1月1日《劳动合同法》生效之后，劳动争议出现了什么样的规律和特点，本次采访就是围绕这一主题而进行的。
2008年1月1日，《劳动合同法》正式生效，此法的生效，使很多企业在此前的一些临界期内的作为，无法继续下去。但是如何保护企业的权利，尽可能地避免企业的风险，又是很多中小型企业急于要解决的问题。这些企业在劳动合同法生效之前，缺乏学习和转化观念意识，固然劳动合同法已经公布了六个月之久，但是还是有很多这种企业不知道或者不关注这一基本大法，从而导致劳动合同法生效，当员工拿劳动合同法来要求企业时，企业手足无措，难以应对，从而导致双方理解不一致，并进而导致纠纷的发生。这是第一种现象。
《劳动合同法》虽然已经生效，但是对于法条的理解，目前多方还存在不统一性。比如原劳动合同中的违约金条款，这种条款在2008年1月1日之后，是否还有效力，多方意见并不统一，有的认为是无效的，劳动和社会保障部的官方人士就公开发表言论，明确说明了这一意见，但是目前法官内部还是有很多资深专业审理劳动争议的法官，对此抱有不同的理解，认为这种条款还是有效的。这一现象，导致这一类的多数纠纷多数无法协调，员工与单位处于一种胶着状态。
《劳动合同法》生效到目前为止，辞退案件并不少。而《劳动合同法》本身对于辞退之后的经济补偿金的支付条款，目前多数人的理解也不统一。有人认为违法辞退有双倍的赔偿金，同时也应当有经济补偿金，还应当有代通知金，再加一个50%到100%的赔偿金；有人认为违法辞退既然已经有了双倍的赔偿金，则经济补偿金、代通知金、50%到100%的赔偿金就不应当再有了；还有的人认为，对于经济补偿金的基数，统一应当按照员工的前十二个月的平均工资计算，并且受劳动合同法三倍封顶和十二个月封顶的限制，对此另外一些人认为，劳动合同法的本意对于经济补偿金应当分段计算，劳动合同法生效之前的，按原规定支付，生效之后的，按新法规定执行。目前无论员工与单位，对这一块的支付方式及标准，都理解不一，导致在发生辞退时，双方皆站在对自己有利的一面，进而使双方无法协调，从而发生争议。
《劳动合同法》于2008年1月1日正式生效。2007年6月29日此法公布之后，劳资争议出现了很多新的现象，多数用人单位为了规避劳动合同法，采取了很多新型的方式来侵犯劳动者的权利，诸如多数企业模仿华为事件而拒付补偿、集中性裁员、合同到期集中性地终止合同、劳务派遣等。在2008年1月1日《劳动合同法》生效之后，劳动争议出现了什么样的规律和特点，本次采访就是围绕这一主题而进行的。
2008年1月1日，《劳动合同法》正式生效，此法的生效，使很多企业在此前的一些临界期内的作为，无法继续下去。但是如何保护企业的权利，尽可能地避免企业的风险，又是很多中小型企业急于要解决的问题。这些企业在劳动合同法生效之前，缺乏学习和转化观念意识，固然劳动合同法已经公布了六个月之久，但是还是有很多这种企业不知道或者不关注这一基本大法，从而导致劳动合同法生效，当员工拿劳动合同法来要求企业时，企业手足无措，难以应对，从而导致双方理解不一致，并进而导致纠纷的发生。这是第一种现象。
《劳动合同法》虽然已经生效，但是对于法条的理解，目前多方还存在不统一性。比如原劳动合同中的违约金条款，这种条款在2008年1月1日之后，是否还有效力，多方意见并不统一，有的认为是无效的，劳动和社会保障部的官方人士就公开发表言论，明确说明了这一意见，但是目前法官内部还是有很多资深专业审理劳动争议的法官，对此抱有不同的理解，认为这种条款还是有效的。这一现象，导致这一类的多数纠纷多数无法协调，员工与单位处于一种胶着状态。
《劳动合同法》生效到目前为止，辞退案件并不少。而《劳动合同法》本身对于辞退之后的经济补偿金的支付条款，目前多数人的理解也不统一。有人认为违法辞退有双倍的赔偿金，同时也应当有经济补偿金，还应当有代通知金，再加一个50%到100%的赔偿金；有人认为违法辞退既然已经有了双倍的赔偿金，则经济补偿金、代通知金、50%到100%的赔偿金就不应当再有了；还有的人认为，对于经济补偿金的基数，统一应当按照员工的前十二个月的平均工资计算，并且受劳动合同法三倍封顶和十二个月封顶的限制，对此另外一些人认为，劳动合同法的本意对于经济补偿金应当分段计算，劳动合同法生效之前的，按原规定支付，生效之后的，按新法规定执行。目前无论员工与单位，对这一块的支付方式及标准，都理解不一，导致在发生辞退时，双方皆站在对自己有利的一面，进而使双方无法协调，从而发生争议。
本文关键词：采访,刘昊斌
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