案例：辞职案件，员工如何举证？
2008/4/10 9:29:36作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
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案例：辞职案件，员工如何举证？
王先生为某公司上海分公司的负责人。由于工作不顺利，王先生想向换工作，于是在2006年年底向公司提出辞职，以电子邮件的方式向公司发送了辞职信。公司收到后，口头答复说不同意。但王先生去意已定，在提出辞职之后三十日后，交接了一下手头工作，就离开了单位，去新单位入了职。公司大怒，遂在北京提出仲裁申诉，说王先生擅自离职，给公司造成损失五万元，要求王先生进行赔偿。在庭审中，王先生是否辞职成了本案争议的焦点问题。王先生说自己通过电子进行了辞职，公司予以否认，同时认为辞职应当是书面的，假使有电子邮件，也并非是书面的辞职，因此是不成立的。后仲裁裁决王先生属于擅自离职行为，同时裁决单位的索赔缺乏相应的证据，也予以了驳回。
律师分析：
在辞职案件中，最为关键的证据是员工的辞职信。依据劳动法和劳动合同法的要求，员工辞职，必须提前一个月以书面的形式提出，口头提出以及电子邮件提出辞职，严格说来，都不属于法定的辞职形式，除非单位认可。除了辞职的形式之外，还需要注意的是，员工以书面的形式提出辞职，还必须注意要保留相关的证据，比如将辞职信将给公司时，要求公司人力资源签收一下，或者在人力资源不签收的情况下，通过EMS的方式向公司进行快递交送一下，以证明确实提交了该证据。
如果员工没有要求人力资源签收，又没有通过EMS快递时，如何取证呢？在这种情况下，我们建议员工与公司作一个沟通，在沟通时，作一下录音以取得证明事实的证据。
律师提醒：
辞职案件，是否辞职，举证责任在于员工。
关联法条：
《劳动法》第三十一条，《劳动合同法》第三十七条。
王先生为某公司上海分公司的负责人。由于工作不顺利，王先生想向换工作，于是在2006年年底向公司提出辞职，以电子邮件的方式向公司发送了辞职信。公司收到后，口头答复说不同意。但王先生去意已定，在提出辞职之后三十日后，交接了一下手头工作，就离开了单位，去新单位入了职。公司大怒，遂在北京提出仲裁申诉，说王先生擅自离职，给公司造成损失五万元，要求王先生进行赔偿。在庭审中，王先生是否辞职成了本案争议的焦点问题。王先生说自己通过电子进行了辞职，公司予以否认，同时认为辞职应当是书面的，假使有电子邮件，也并非是书面的辞职，因此是不成立的。后仲裁裁决王先生属于擅自离职行为，同时裁决单位的索赔缺乏相应的证据，也予以了驳回。
律师分析：
在辞职案件中，最为关键的证据是员工的辞职信。依据劳动法和劳动合同法的要求，员工辞职，必须提前一个月以书面的形式提出，口头提出以及电子邮件提出辞职，严格说来，都不属于法定的辞职形式，除非单位认可。除了辞职的形式之外，还需要注意的是，员工以书面的形式提出辞职，还必须注意要保留相关的证据，比如将辞职信将给公司时，要求公司人力资源签收一下，或者在人力资源不签收的情况下，通过EMS的方式向公司进行快递交送一下，以证明确实提交了该证据。
如果员工没有要求人力资源签收，又没有通过EMS快递时，如何取证呢？在这种情况下，我们建议员工与公司作一个沟通，在沟通时，作一下录音以取得证明事实的证据。
律师提醒：
辞职案件，是否辞职，举证责任在于员工。
关联法条：
《劳动法》第三十一条，《劳动合同法》第三十七条。
本文关键词：辞职
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