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工会服务
2008/5/20 13:38:48作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
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沃尔玛事件使工会一度成为近几年的热点。在中国法律的威摄之下，沃尔玛先是拒绝成立工会，再退让到声明员工可以自已组织工会（他们并没有想到真的有员工会组织工会），进而退让到公司愿意无条件地配合成立工会事宜，各地的沃尔玛公司的工会如雨后春笋般地成立起来。
1月24日下午3点，万达广场电影院放映厅，卡夫包场。这是卡夫中国地区执行董事戴乐娜（Lorna Davis）第二次与全体员工见面，这位新老板刚刚宣读到“2008年第四季度总部从北京迁往上海”。
2月4日，卡夫职工代表成立工会筹备委员会，当天就得到朝阳区CBD工会批复。2月22日， CBD工会批复同意成立卡夫食品中国公司工会委员会。除去春节休息，从筹备到成立只用了一周时间。这是中国外资企业成立速度最快的工会，事实上，批准其成立的CBD工会也成立不久，这是其成立以来第一个批复成立的工会，其主要职责之一就是负责开展CBD里众多的外资企业工会权益。
卡夫工会被称为是“第一次员工自发组建的真正意义上的工会。”目前在中国的外商投资企业法人单位已达15万余家，绝大部分的世界500强企业也在中国建立了分公司。外资企业建立工会的比例达到了40%左右，但是中国青年报社调查中心与腾讯网新闻中心联合做出的调查(4747人参与)显示：71.6%的人认为“工会是必要的，但作用还没完全发挥出?来”。
《劳动合同法》对于各个企业工会的成立工会是一种强有力的促进。
首先，公司规章制度的建立需要与工会协商确定。
具体见《劳动合同法》第四条第二款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
其次，工会会界入签订劳动合同的过程，对劳动者作出相应的指导。
《劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
再次，裁员需要听取工会的意见。
《劳动合同法》第四十一条。
第四，辞退需要告知工会
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五、工会享有申请仲裁与提出诉讼的权利
《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
在立法者的思维当中，工会无疑会代理职工的权利，与企业作出诸多干涉，所以工会的成立，无疑会有利保护员工的权利。固然，在笔者代理案件的实践中，给笔者的印象是，工会有时候会成为企业的一种附庸，但是作为一种制度，发挥作用的强弱，往往处在变动之中，我本人也十分期待，工会真有能够发挥应有的作用。
卡夫工会的努力，代表了一种方向。
在工会筹建与日常活动中，如何才能更好地支持工会的活动，如何才能更好地维护员工的利益，如何才能在代表职工谈判的过程中，设计良好的方案，选择合适的方法，做到最好的效果？所有这些，都需要专业律师的支持。
北京劳动法律网，长年的专业服务，代表了劳动法律师领域专业发展的方向。本站自建站以来，创建的多种法律服务产品，多次受到媒体的追踪与报导，受到同行的学习与模仿，为无数新型劳动争议提供切实可行的解决方案。工会服务方案，同样基于本站多年的实践，丰富的劳动争议处理经验以及为多家工会提供咨询服务的基础。
服务内容：
1、协助组建工会；
2、提供日常咨询；
3、设计维权方案；
4、设计谈判方案；
5、对工会成员及公司职工提供培训和咨询服务；
6、代表工会进行谈判等。
收费标准：二万到十万元。
联系方式：68421188－576
1月24日下午3点，万达广场电影院放映厅，卡夫包场。这是卡夫中国地区执行董事戴乐娜（Lorna Davis）第二次与全体员工见面，这位新老板刚刚宣读到“2008年第四季度总部从北京迁往上海”。
2月4日，卡夫职工代表成立工会筹备委员会，当天就得到朝阳区CBD工会批复。2月22日， CBD工会批复同意成立卡夫食品中国公司工会委员会。除去春节休息，从筹备到成立只用了一周时间。这是中国外资企业成立速度最快的工会，事实上，批准其成立的CBD工会也成立不久，这是其成立以来第一个批复成立的工会，其主要职责之一就是负责开展CBD里众多的外资企业工会权益。
卡夫工会被称为是“第一次员工自发组建的真正意义上的工会。”目前在中国的外商投资企业法人单位已达15万余家，绝大部分的世界500强企业也在中国建立了分公司。外资企业建立工会的比例达到了40%左右，但是中国青年报社调查中心与腾讯网新闻中心联合做出的调查(4747人参与)显示：71.6%的人认为“工会是必要的，但作用还没完全发挥出?来”。
《劳动合同法》对于各个企业工会的成立工会是一种强有力的促进。
首先，公司规章制度的建立需要与工会协商确定。
具体见《劳动合同法》第四条第二款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
其次，工会会界入签订劳动合同的过程，对劳动者作出相应的指导。
《劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
再次，裁员需要听取工会的意见。
《劳动合同法》第四十一条。
第四，辞退需要告知工会
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五、工会享有申请仲裁与提出诉讼的权利
《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
在立法者的思维当中，工会无疑会代理职工的权利，与企业作出诸多干涉，所以工会的成立，无疑会有利保护员工的权利。固然，在笔者代理案件的实践中，给笔者的印象是，工会有时候会成为企业的一种附庸，但是作为一种制度，发挥作用的强弱，往往处在变动之中，我本人也十分期待，工会真有能够发挥应有的作用。
卡夫工会的努力，代表了一种方向。
在工会筹建与日常活动中，如何才能更好地支持工会的活动，如何才能更好地维护员工的利益，如何才能在代表职工谈判的过程中，设计良好的方案，选择合适的方法，做到最好的效果？所有这些，都需要专业律师的支持。
北京劳动法律网，长年的专业服务，代表了劳动法律师领域专业发展的方向。本站自建站以来，创建的多种法律服务产品，多次受到媒体的追踪与报导，受到同行的学习与模仿，为无数新型劳动争议提供切实可行的解决方案。工会服务方案，同样基于本站多年的实践，丰富的劳动争议处理经验以及为多家工会提供咨询服务的基础。
服务内容：
1、协助组建工会；
2、提供日常咨询；
3、设计维权方案；
4、设计谈判方案；
5、对工会成员及公司职工提供培训和咨询服务；
6、代表工会进行谈判等。
收费标准：二万到十万元。
联系方式：68421188－576
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