出版社的劳动争议危机和劳动法专项服务
出版社服务
2008/6/16 14:10:45作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
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北京劳动法律网目前担任多家北京出版社的劳动法专项法律顾问，在为我们顾问单位的服务过程中，我们发现，目前出版社从总体上来说，正处于劳动争议的高发时期。
2008年初，北京多家出版社正在进行企业改制的工作，具体的身份也正式转为了企业单位法人。从原来的事业单位法人转为企业单位法人，对出版社的影响不仅仅体现在主体性质上，更多的影响仍在逐渐深化和凸现。
一、社会保险工作面临困境
各大出版社皆面临这一情况。目前北京各出版社社保问题作得较好的为中国电力出版社和科教出版社，其他所有的出版社的社保都存在各种各样的问题。
作为一家公司，象公司一样为每一个员工缴纳各项社会保险，是各大出版社人力资源部面临的一个困境。因为他们原来没有这样做的习惯，原来也很少考虑这方面的问题，对于具体办理过程中间遇到的很多问题缺乏处理经验。同时，劳动合同法促醒很多员工注意自己的社保权利，不但目前提出要缴纳社保，而且着力于追究之前的社保问题。这样一来，情况就比较复杂，同时也在严峻考验着出版社的人力资源管理能力。
二、管理理念急待更新
公司的人力资源管理与事业单位的人力资源管理模式与经验具有本质的不同，刚刚改制成功的出版社，更多的是管理理念的更新问题，而且公司的人力资源管理理念需要不断地深化到具体的业务部门，这一点作为出版社来说，很显然是缺乏足够的实践的。所以，目前出版社的人力资源问题就比较突出。当员工已经全面接受劳动合同法的宣传，并且倾向于自己利益进行理解，并进而选择维权或者暂时忍受等待时机维权时，作为企业的人力资源部门如果对劳动合同法还缺乏理解和运用实践时，必然会使出版社要付出代价以学会这一处理能力。
三、部门管理有待规范
出版社的业务部门，其定位一直比较模糊。很多出版社的业务部门是成立具体的公司的。作为一家公司来说，出版社部门处境尴尬，因为他没有独立的用人权，没有独立的财务支配权，但是它在事实上确实又存在着很普便的用人行为（即部门私自用工）。部门公司化与部门的私自用工行为，加大了出版社的用人风险。部门公司化，势必导致工会机构的设置、规章制度的公示及民主程序、员工关系内部处理流程等复杂化，甚至会导致规章制度的无效；部门私自用工行为，势必会出现事实劳动关系、没有签订书面的劳动合同而发放工资、临时用工现象等，会增加公司支付双倍工资、工伤保险责任等各种普通的用工风险。
总体上给我们的印象是，出版社的改制使出版社成了面对劳动法和劳动合同法的一个新角色，面对这种新的执法环境，出版社应当迅速完成自己角色的转换，更新自己的管理理念，在实际处理的过程中，迅速积累经验，总结并提升处理能力。而在这样的一个过程中，是完全需要一个具有丰富知识和处理经验并能力出色的劳动法专业律师的协助的。
北京劳动法律网基于长期为出版社提供劳动法专业服务的实践，面向国内五百多家出版社提供如下劳动法专项法律顾问服务：
1、接受各类劳动法律咨询
北京劳动法律网具有丰富的法规知识和对劳动争议的处理经验，对北京和全国各地的劳动法规具有深度的了解和解读，同时具有为出版社服务的独特经验，完全有能力在为出版社提供咨询的过程中，准确把握法规内容，并且尊重司法实践。
2、为公司设计劳动争议处理方案
法律顾问的价值就在于解决实际问题。在我们的顾问服务中，我们会为公司设计各种劳动争议的处理方案，通过非诉的手段，解决公司与员工之间潜在的劳动争议，避免劳动争议仲裁的发生。
3、赠送全年劳动法电子期刊
北京劳动法律网的电子期刊，原创性最高，资讯最丰富，法规更新最快，对于出版社了解劳动法和劳动合同法方面的相关新闻、新型案例、同行业已经发生的争议等十分有益。
4、进行企业人力资源规划、成本核算和风险评估
在企业进行整体性的人力资源规划过程中，考量规划的法律成本和风险，是劳动法专业法律顾问的一项特色服务。
5、帮助企业架构公司人力资源管理制度
对企业的管理，需要依靠制度而不能完全依靠人。长期以来，出版社已经陆陆续续形成了自己的管理制度，但是这些制度皆是在原来的事业单位法人资格的前提下形成的，目前出版社角色的转换，需要出版社面对这一角色变换，在立足于企业单位法人的前提下，重新梳理自己的制度，而在这个过程中，一个劳动法专业律师的协助是离不开的。
6、规范公司员工入职流程
员工的入职，如果进行规范化的管理，可以预防很多隐患。
7、审核、修订劳动合同
书面的劳动合同是必须要签订的了，否则需要向员工兑现双倍工资。如何在劳动合同中预防争议，如何在劳动合同中在尊重法律尊重双方权利的前提下，更充分地保护企业的利益，是劳动法专业律师的能力体现之处。
8、可以通过独创性访谈会为公司修改员工手册等规章制度
劳动合同法对规章制度提出的要求是：合法、公示、民主程序制度。访谈制度可以从根本上解决民主程序制度的问题，而且更可以使规章制度与公司的管理相匹配，使规章制度不致于成为一纸空文。
9、协助企业完善加班、假期制度
劳动合同法的实施，使加班费的争议纠纷上升率达到300%，而且发生很多起一次索赔多年加班费的情况。年假不休三倍补偿，也增加了企业假期制度的风险。如何更规范地制订此类制度，预防相应风险，是每一家出版社人力资源部门需要思考的问题。
10、为公司薪酬设计提供专业法律意见
薪酬设计，离不开法律风险的防范，所以在设计薪酬时，需要考虑专业律师的建议。
11、协助公司进行日常用工管理
日常用工管理，隐含劳动争议纠纷。多数发生劳动争议不是因为人力资源部，而是因为业务部门缺乏风险意识，管理的随意化和情绪化，同时不尊重人力资源部门的意见。所以如何在日常用工过程中，深化人力资源风险观念，需要专业律师来协助人力资源部门完成。
12、修订公司保密协议、竞业限制协议、培训协议
公司与劳动合同相配套的各种协议，皆需要专业律师的把关。
13、协助企业在改制、收购兼并中确定劳资方案及策略
大的事件，需要实行项目管理制度。
14、参加企业和工会的集体谈判和集体合同的制定
职工超过25人的，必须建立工会。沃尔玛工会事件、卡夫工会事件，皆是因为工会而起的受到全国媒体追踪的大事件。工会的角色在转换，慢慢会不再受制于企业而独立化。在这个过程中，如何更好地与工会处好关系，更好地协调好工会的工作，需要出版社来认真对待。
15、提供企业具备可行性用工模式方案
劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系、实习关系、退休返聘关系、兼职关系等各种用工模式，每一种模式的是否可行，是否存在法律上的风险，需要劳动法专业律师的参与和最终确认。
16、参与公司与员工之间劳动争议的调解工作
这是劳动法专业律师实际处理能力的最集中体现处。
17、邀请公司参加本站举办的劳动法专项培训
北京劳动法律网，是劳动合同法培训方面北京目前最权威的机构，受到过中国教育电视台、北京电视台的邀请，面向全国观众讲授和解释劳动合同法的具体内容，并解析劳动合同法在司法实践中的变迁。
收费标准：
五万元以上／年度。
具体收费需要视出版社的用工人数、历年的劳动争议发生率、目前规章制度完善情况、人力资源部的人员数量等各种因素确定。
电话：010-51651572
2008年初，北京多家出版社正在进行企业改制的工作，具体的身份也正式转为了企业单位法人。从原来的事业单位法人转为企业单位法人，对出版社的影响不仅仅体现在主体性质上，更多的影响仍在逐渐深化和凸现。
一、社会保险工作面临困境
各大出版社皆面临这一情况。目前北京各出版社社保问题作得较好的为中国电力出版社和科教出版社，其他所有的出版社的社保都存在各种各样的问题。
作为一家公司，象公司一样为每一个员工缴纳各项社会保险，是各大出版社人力资源部面临的一个困境。因为他们原来没有这样做的习惯，原来也很少考虑这方面的问题，对于具体办理过程中间遇到的很多问题缺乏处理经验。同时，劳动合同法促醒很多员工注意自己的社保权利，不但目前提出要缴纳社保，而且着力于追究之前的社保问题。这样一来，情况就比较复杂，同时也在严峻考验着出版社的人力资源管理能力。
二、管理理念急待更新
公司的人力资源管理与事业单位的人力资源管理模式与经验具有本质的不同，刚刚改制成功的出版社，更多的是管理理念的更新问题，而且公司的人力资源管理理念需要不断地深化到具体的业务部门，这一点作为出版社来说，很显然是缺乏足够的实践的。所以，目前出版社的人力资源问题就比较突出。当员工已经全面接受劳动合同法的宣传，并且倾向于自己利益进行理解，并进而选择维权或者暂时忍受等待时机维权时，作为企业的人力资源部门如果对劳动合同法还缺乏理解和运用实践时，必然会使出版社要付出代价以学会这一处理能力。
三、部门管理有待规范
出版社的业务部门，其定位一直比较模糊。很多出版社的业务部门是成立具体的公司的。作为一家公司来说，出版社部门处境尴尬，因为他没有独立的用人权，没有独立的财务支配权，但是它在事实上确实又存在着很普便的用人行为（即部门私自用工）。部门公司化与部门的私自用工行为，加大了出版社的用人风险。部门公司化，势必导致工会机构的设置、规章制度的公示及民主程序、员工关系内部处理流程等复杂化，甚至会导致规章制度的无效；部门私自用工行为，势必会出现事实劳动关系、没有签订书面的劳动合同而发放工资、临时用工现象等，会增加公司支付双倍工资、工伤保险责任等各种普通的用工风险。
总体上给我们的印象是，出版社的改制使出版社成了面对劳动法和劳动合同法的一个新角色，面对这种新的执法环境，出版社应当迅速完成自己角色的转换，更新自己的管理理念，在实际处理的过程中，迅速积累经验，总结并提升处理能力。而在这样的一个过程中，是完全需要一个具有丰富知识和处理经验并能力出色的劳动法专业律师的协助的。
北京劳动法律网基于长期为出版社提供劳动法专业服务的实践，面向国内五百多家出版社提供如下劳动法专项法律顾问服务：
1、接受各类劳动法律咨询
北京劳动法律网具有丰富的法规知识和对劳动争议的处理经验，对北京和全国各地的劳动法规具有深度的了解和解读，同时具有为出版社服务的独特经验，完全有能力在为出版社提供咨询的过程中，准确把握法规内容，并且尊重司法实践。
2、为公司设计劳动争议处理方案
法律顾问的价值就在于解决实际问题。在我们的顾问服务中，我们会为公司设计各种劳动争议的处理方案，通过非诉的手段，解决公司与员工之间潜在的劳动争议，避免劳动争议仲裁的发生。
3、赠送全年劳动法电子期刊
北京劳动法律网的电子期刊，原创性最高，资讯最丰富，法规更新最快，对于出版社了解劳动法和劳动合同法方面的相关新闻、新型案例、同行业已经发生的争议等十分有益。
4、进行企业人力资源规划、成本核算和风险评估
在企业进行整体性的人力资源规划过程中，考量规划的法律成本和风险，是劳动法专业法律顾问的一项特色服务。
5、帮助企业架构公司人力资源管理制度
对企业的管理，需要依靠制度而不能完全依靠人。长期以来，出版社已经陆陆续续形成了自己的管理制度，但是这些制度皆是在原来的事业单位法人资格的前提下形成的，目前出版社角色的转换，需要出版社面对这一角色变换，在立足于企业单位法人的前提下，重新梳理自己的制度，而在这个过程中，一个劳动法专业律师的协助是离不开的。
6、规范公司员工入职流程
员工的入职，如果进行规范化的管理，可以预防很多隐患。
7、审核、修订劳动合同
书面的劳动合同是必须要签订的了，否则需要向员工兑现双倍工资。如何在劳动合同中预防争议，如何在劳动合同中在尊重法律尊重双方权利的前提下，更充分地保护企业的利益，是劳动法专业律师的能力体现之处。
8、可以通过独创性访谈会为公司修改员工手册等规章制度
劳动合同法对规章制度提出的要求是：合法、公示、民主程序制度。访谈制度可以从根本上解决民主程序制度的问题，而且更可以使规章制度与公司的管理相匹配，使规章制度不致于成为一纸空文。
9、协助企业完善加班、假期制度
劳动合同法的实施，使加班费的争议纠纷上升率达到300%，而且发生很多起一次索赔多年加班费的情况。年假不休三倍补偿，也增加了企业假期制度的风险。如何更规范地制订此类制度，预防相应风险，是每一家出版社人力资源部门需要思考的问题。
10、为公司薪酬设计提供专业法律意见
薪酬设计，离不开法律风险的防范，所以在设计薪酬时，需要考虑专业律师的建议。
11、协助公司进行日常用工管理
日常用工管理，隐含劳动争议纠纷。多数发生劳动争议不是因为人力资源部，而是因为业务部门缺乏风险意识，管理的随意化和情绪化，同时不尊重人力资源部门的意见。所以如何在日常用工过程中，深化人力资源风险观念，需要专业律师来协助人力资源部门完成。
12、修订公司保密协议、竞业限制协议、培训协议
公司与劳动合同相配套的各种协议，皆需要专业律师的把关。
13、协助企业在改制、收购兼并中确定劳资方案及策略
大的事件，需要实行项目管理制度。
14、参加企业和工会的集体谈判和集体合同的制定
职工超过25人的，必须建立工会。沃尔玛工会事件、卡夫工会事件，皆是因为工会而起的受到全国媒体追踪的大事件。工会的角色在转换，慢慢会不再受制于企业而独立化。在这个过程中，如何更好地与工会处好关系，更好地协调好工会的工作，需要出版社来认真对待。
15、提供企业具备可行性用工模式方案
劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系、实习关系、退休返聘关系、兼职关系等各种用工模式，每一种模式的是否可行，是否存在法律上的风险，需要劳动法专业律师的参与和最终确认。
16、参与公司与员工之间劳动争议的调解工作
这是劳动法专业律师实际处理能力的最集中体现处。
17、邀请公司参加本站举办的劳动法专项培训
北京劳动法律网，是劳动合同法培训方面北京目前最权威的机构，受到过中国教育电视台、北京电视台的邀请，面向全国观众讲授和解释劳动合同法的具体内容，并解析劳动合同法在司法实践中的变迁。
收费标准：
五万元以上／年度。
具体收费需要视出版社的用工人数、历年的劳动争议发生率、目前规章制度完善情况、人力资源部的人员数量等各种因素确定。
电话：010-51651572
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