上海连续两年不称职公务员将被辞退
2008/11/19 9:28:29作者：谢克伟 摘自：新闻晨报 编辑：北京劳动法律网
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公务员做好做坏奖罚分明。上海市日前出台《上海市公务员考核实施细则（试行）》和《上海市公务员奖励实施细则（试行）》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职公务员，将被辞退。但对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
据悉，考核实施细则将公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
出现以下情况的公务员，将被定为不称职公务员：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在严重不廉洁问题。不称职公务员，将会受到降低一个职务层次任职、不享受年度考核奖金等处理。
如果公务员思想政治素质一般，或履行职责的工作能力较弱，或工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，要么能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，或者能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足，将被定为基本称职公务员。基本称职公务员将受到诫勉谈话，限期改进；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金等处理。
此次出台的奖励实施细则，对公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种情形。公务员、公务员集体有忠于职守，积极工作，成绩显著；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献；同违法违纪行为作斗争有功绩等情形之一的公务员，将给予奖励。功绩卓著的公务员将被授予“人民满意的公务员”或“模范公务员”荣誉称号。
据悉，考核实施细则将公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
出现以下情况的公务员，将被定为不称职公务员：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在严重不廉洁问题。不称职公务员，将会受到降低一个职务层次任职、不享受年度考核奖金等处理。
如果公务员思想政治素质一般，或履行职责的工作能力较弱，或工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，要么能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，或者能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足，将被定为基本称职公务员。基本称职公务员将受到诫勉谈话，限期改进；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金等处理。
此次出台的奖励实施细则，对公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种情形。公务员、公务员集体有忠于职守，积极工作，成绩显著；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献；同违法违纪行为作斗争有功绩等情形之一的公务员，将给予奖励。功绩卓著的公务员将被授予“人民满意的公务员”或“模范公务员”荣誉称号。
本文关键词：辞退
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