律师的思路=当事人的出路
2009/7/9 8:55:03作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 编辑：本站
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思路等于出路。在律师业务中，这一点尤其重要。
作为一个律师，办案的思路，是最重要的。而好的思路，尤其需要实践的检验。所以律师在办案的过程中间，一定要敢于突破陈规，不能被法条、以往办案经验，或者别人的言传身教束缚住，否则，将很难将案件办得出色，而只能办一些大路化的案件。
让我们来以具体的案件演绎一下这个观点。
案例：在公司工作二个月遭辞，获得五十万赔偿：
某员工在一家公司工作了两个月的时间，遭到单位辞退，没有正常理由。该员工月薪二万五千元，女性，与公司之间的劳动合同为一年期限。
对于此案件，如果你作为此员工的代理律师，你可以给该员工争取多少利益？
思路一：争取经济补偿金，目标为12500-37500间
有律师主张，此员工可以向单位要求解除劳动合同的经济补偿金。由于此员工在公司工作只有两个月的时间，所以此员工可以获得半个月的工资作为经济补偿金。即可争取利益为12500元。
同时，有同样方向的律师主张，公司解除员工应该提前一个月通知，由于公司没有提前一个月通知，所以还应该支付一个月的工资作为代通知金，即合计金额为37500元。
点评：
此类律师很明显，既缺乏实务经验，对法条的理解也不到位。初步判断此类律师为黑律师、实习律师或者执业时间不到一年的新律师，或者没有办过劳动法案件，没读过劳动合同法的律师。
此类律师在设计方案时，片面理解法条，不了解违法辞退与合法辞退的后果，属于典型的门外汉。
思路二：争取双倍赔偿金+一个月代通知金，目标为10000-35000元间
有律师主张，单位的辞退，因为没有正当理由，所以肯定是违法的，所以单位需要向单位支付双倍的赔偿金，也就是半个月经济补偿金的双倍，即一个月的工资25000元。但由于受到封顶限制，只能要过来一万元左右。
同时，单位的辞退，没有提前一个月通知，需要支付一个月的工资作为代通知金，即25000元。
点评：
此律师多多少少看过劳动合同法，懂一点法条。但是此律师缺乏实务经验，办的劳动类案件不会超过十个，而且全是常规性案件。
此律师属于新手，非专业人士。办案不具有价值。
一方面可以说此律师懂一点法条，因为此律师看懂了经济补偿金可以三倍封顶，而且知道区分合法辞退与违法辞退的概念，知道经济补偿金与双倍赔偿金只能要一个，所以说此律师懂一点法条。
另一方面说此律师缺乏实务经验，是因为此律师不知道实务中，给了双倍赔偿金之后，代通知金就很少给了。
最后仍然要说，此律师的思路属于大路型思路，当事人看一下法条，自己也能做到这一块，所以说此律师仍然能力不高，体现不出律师的价值。
思路三：撤销辞退决定，继续履行，争取目标为250000元。
有律师主张：单位违法辞退之后，员工既可以要求解除劳动合同的经济补偿金，或者双倍赔偿金，又可以要求撤销辞退决定，继续履行合同。本案中员工工作时间较短，如果要求双倍赔偿金，则对于员工来说，实际利益较少。如果能够要求继续履行合同，则继续履行期间员工的实际工资收入，会远远大于双倍赔偿金。由于合同未履行期限还有十个月，所以此员工可以争取的利益为2.5万元*10个月=250000元。
点评：
此律师有一定实践经验，有足够的法条认识能力与创造能力，思路独特，可以称之为一个合格的律师了。
不过此律师的创造能力还不够深，思路还不够开阔，从这一点上来判断，其执业时间应该为三年以内。
思路四：撤销辞退决定，继续履行，争取目标五十万元。
有律师的主张与上述思路三有一定的近似之处。同样是主张撤销辞退决定，继续履行。但是继续履行的时间并不受十个月的限制。思路三之所以认为可以争取250000元，是因为他认为合同未履行期限只有十个月，受到了这十个月的限制。其实这十个月可以有很多种方式突破，比如员工怀孕。而此案中的员工确是个女职工，且未生育，所以她完全可以采取怀孕的方式来延长合同的未履行期限。一旦怀孕，则这十个月将会变成三十个月左右，其可能获得的利益将有可能为七十五万元，如果与公司协商解决的话，五十万元将是有可能实现的。
点评：此律师的思路可称为独特、开阔，且有很大的创造性。其创造一为依据案件实际情况，为了争取当事人的最大利益，要求继续履行合同，创造二为由于合同继续履行之后，所能争取的利益全赖合同的未履行期限，所以建议采取怀孕的方式来延长合同未履行期限，创造三为在自己完全占有控制位置的前提下，为了避免时间太长给自己带来的风险，采用协商调解的方式，最终解决问题，但是协商时又能够给公司很大的压力。
律师的乐趣在于什么？就在于能够将别人认为很简单很常规性的案件办得与众不同，办得出色出彩，这才是真正律师的能力，也是律师这个职业的传奇色彩。将别人办得平庸的案件，能够办得突破常规，这方是律师的魅力。
作为一个律师，办案的思路，是最重要的。而好的思路，尤其需要实践的检验。所以律师在办案的过程中间，一定要敢于突破陈规，不能被法条、以往办案经验，或者别人的言传身教束缚住，否则，将很难将案件办得出色，而只能办一些大路化的案件。
让我们来以具体的案件演绎一下这个观点。
案例：在公司工作二个月遭辞，获得五十万赔偿：
某员工在一家公司工作了两个月的时间，遭到单位辞退，没有正常理由。该员工月薪二万五千元，女性，与公司之间的劳动合同为一年期限。
对于此案件，如果你作为此员工的代理律师，你可以给该员工争取多少利益？
思路一：争取经济补偿金，目标为12500-37500间
有律师主张，此员工可以向单位要求解除劳动合同的经济补偿金。由于此员工在公司工作只有两个月的时间，所以此员工可以获得半个月的工资作为经济补偿金。即可争取利益为12500元。
同时，有同样方向的律师主张，公司解除员工应该提前一个月通知，由于公司没有提前一个月通知，所以还应该支付一个月的工资作为代通知金，即合计金额为37500元。
点评：
此类律师很明显，既缺乏实务经验，对法条的理解也不到位。初步判断此类律师为黑律师、实习律师或者执业时间不到一年的新律师，或者没有办过劳动法案件，没读过劳动合同法的律师。
此类律师在设计方案时，片面理解法条，不了解违法辞退与合法辞退的后果，属于典型的门外汉。
思路二：争取双倍赔偿金+一个月代通知金，目标为10000-35000元间
有律师主张，单位的辞退，因为没有正当理由，所以肯定是违法的，所以单位需要向单位支付双倍的赔偿金，也就是半个月经济补偿金的双倍，即一个月的工资25000元。但由于受到封顶限制，只能要过来一万元左右。
同时，单位的辞退，没有提前一个月通知，需要支付一个月的工资作为代通知金，即25000元。
点评：
此律师多多少少看过劳动合同法，懂一点法条。但是此律师缺乏实务经验，办的劳动类案件不会超过十个，而且全是常规性案件。
此律师属于新手，非专业人士。办案不具有价值。
一方面可以说此律师懂一点法条，因为此律师看懂了经济补偿金可以三倍封顶，而且知道区分合法辞退与违法辞退的概念，知道经济补偿金与双倍赔偿金只能要一个，所以说此律师懂一点法条。
另一方面说此律师缺乏实务经验，是因为此律师不知道实务中，给了双倍赔偿金之后，代通知金就很少给了。
最后仍然要说，此律师的思路属于大路型思路，当事人看一下法条，自己也能做到这一块，所以说此律师仍然能力不高，体现不出律师的价值。
思路三：撤销辞退决定，继续履行，争取目标为250000元。
有律师主张：单位违法辞退之后，员工既可以要求解除劳动合同的经济补偿金，或者双倍赔偿金，又可以要求撤销辞退决定，继续履行合同。本案中员工工作时间较短，如果要求双倍赔偿金，则对于员工来说，实际利益较少。如果能够要求继续履行合同，则继续履行期间员工的实际工资收入，会远远大于双倍赔偿金。由于合同未履行期限还有十个月，所以此员工可以争取的利益为2.5万元*10个月=250000元。
点评：
此律师有一定实践经验，有足够的法条认识能力与创造能力，思路独特，可以称之为一个合格的律师了。
不过此律师的创造能力还不够深，思路还不够开阔，从这一点上来判断，其执业时间应该为三年以内。
思路四：撤销辞退决定，继续履行，争取目标五十万元。
有律师的主张与上述思路三有一定的近似之处。同样是主张撤销辞退决定，继续履行。但是继续履行的时间并不受十个月的限制。思路三之所以认为可以争取250000元，是因为他认为合同未履行期限只有十个月，受到了这十个月的限制。其实这十个月可以有很多种方式突破，比如员工怀孕。而此案中的员工确是个女职工，且未生育，所以她完全可以采取怀孕的方式来延长合同的未履行期限。一旦怀孕，则这十个月将会变成三十个月左右，其可能获得的利益将有可能为七十五万元，如果与公司协商解决的话，五十万元将是有可能实现的。
点评：此律师的思路可称为独特、开阔，且有很大的创造性。其创造一为依据案件实际情况，为了争取当事人的最大利益，要求继续履行合同，创造二为由于合同继续履行之后，所能争取的利益全赖合同的未履行期限，所以建议采取怀孕的方式来延长合同未履行期限，创造三为在自己完全占有控制位置的前提下，为了避免时间太长给自己带来的风险，采用协商调解的方式，最终解决问题，但是协商时又能够给公司很大的压力。
律师的乐趣在于什么？就在于能够将别人认为很简单很常规性的案件办得与众不同，办得出色出彩，这才是真正律师的能力，也是律师这个职业的传奇色彩。将别人办得平庸的案件，能够办得突破常规，这方是律师的魅力。
本文关键词：律师思路,劳动争议
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