员工回家待岗 单位应给予补偿
2010/1/7 11:00:02作者：转载 摘自：新法制报 编辑：本站
文字显示大小选择：【 】
网友疑问：
我2001年进入公司工作，公司2007年才开始给我买养老保险，我同事是1996年进入公司的，养老保险却是在2005年开始买，后来公司让他回家待岗，等于变相辞退了他。请问，如果我辞职，能要求补偿进公司后没买的养老保险吗？同事可否得到补偿？
律师说法：
存在劳动关系就要交纳法定保险，公司应当补偿未买的养老保险。我国社会保险法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；个人依法享受社会保险待遇。劳动法也有明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险是公民的合法权益，与用人单位签订劳动合同时，必须具备社会保险条款。
公司变相辞退此员工，此举违反了劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后，方可解除劳动合同。既然公司未与他合法解除劳动合同，则必须补偿在这期间的工资。
我2001年进入公司工作，公司2007年才开始给我买养老保险，我同事是1996年进入公司的，养老保险却是在2005年开始买，后来公司让他回家待岗，等于变相辞退了他。请问，如果我辞职，能要求补偿进公司后没买的养老保险吗？同事可否得到补偿？
律师说法：
存在劳动关系就要交纳法定保险，公司应当补偿未买的养老保险。我国社会保险法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；个人依法享受社会保险待遇。劳动法也有明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险是公民的合法权益，与用人单位签订劳动合同时，必须具备社会保险条款。
公司变相辞退此员工，此举违反了劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后，方可解除劳动合同。既然公司未与他合法解除劳动合同，则必须补偿在这期间的工资。
本文关键词：待岗补偿
本文已经被阅读了：157次
本文已经被阅读了：157次
