1月27日：年终热点之辞退与休假报名截止
2010/1/14 16:03:04作者：王遐 摘自： 编辑：zly
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规避用工风险•优化体系建设
——如何合法辞退员工、合理休假
尊敬的先生/女士：
您好！为了满足企业的用工需求，为了响应和谐用工，针对2009年的劳动合同法相关政策实施，如何应对新政策施行后出现的新问题是每个企业共同关注的话题。北京市联拓律师事务所为了帮助企业2010年轻松自如的应对变化形势，降低企业劳动关系管理风险，诚邀您参加“联拓所系列劳动法讲座”。
课程名称：
课程一：区分合法辞退与违法辞退
课程二：员工法定休假权实务操作
诚邀对象：
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、主管、人事/行政专员、企业财务人员、企业法务人员、企业法律顾问、人才服务专业机构的从业人员等。
讲师介绍：
刘昊斌: 主任 高级合伙人 联拓律师事务所
北京劳动法律网创始人（www.laborhr.com）
北大、政治学院劳动关系课座教授
海淀区企业培训中心特邀劳动关系讲师
尚德机构特聘劳动法讲师
中关村软件园人才服务平台特邀劳动关系顾问
2008年初，刘昊斌律师受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》，受北京电视台邀请，跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。2008年底，再次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法实施条例》运用技巧。主讲的《东方名家——用新法管人》于2008年初出版。主编的《大律师职场说法系列——劳动争议解决》于2008年7月出版。主讲的《控制用工成本——精解劳动合同法及实施条例》于2008年11月出版。现服务客户：中国电力出版社、英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团等。
高峰律师：高级合伙人 联拓律师事务所
高峰律师从事法律工作数十年，中国人民大学企业管理专业人力资源方向硕士研究生，现致力于劳动法和人力资源管理的研究。高级人力资源顾问、资深劳动法专家、高级劳动法讲师。现服务的法律顾问单位数十家，曾代理沃尔玛百货公司、北京市保安服务总公司、北京第一制药公司等劳动争议案件、北京银建国际旅行社。
日程安排：
课程一：区分合法辞退与违法辞退
（一） 管理理念不同引发的辞退
案例：某公司一高层员工，月薪三万元，劳动合同三年，入职一年零七个月。由于此员工的经营理念与公司整体理念不融合，所以公司管理层最终决定辞退该员工。管理层与员工协商一致，愿意向此员工支付经济补偿金共计六万元。公司HR操作此事时，拟写了辞退通知书，以“您的经营理念与公司整体理念不融合”为由，提前三十日通知此员工，解除劳动合同。
问：
1、 这种辞退是否合法？有无风险？
2、 如果有风险，风险有哪些？
3、 发生风险的原因是什么？
4、 如何操作没有风险？
5、 如何区分合法辞退与违法辞退？
（二）协商不果引发的辞退
案例：某公司一员工，在公司工作一年零八个月，劳动合同期限三年，月薪一万元。公司与员工协商，欲辞退该员工。公司同意向此员工支付经济补偿金二万元，此员工最初表示同意。在签订协议书前此员工反悔，要求在支付经济补偿金的基础上，加付一个月的代通知金一万元。公司不同意支付。此员工从2009年6月10日就不再到公司上班，直到今天。公司现在有以下顾虑：
问：
1、 6月10日之后，公司是否还需要向此员工支付工资？是否还要为此员工缴纳社保？
2、 公司现在能不能辞退此员工？什么样的辞退方案是可行的？
3、 如何区分合法辞退与违法辞退？
（三）绩效不好引发的辞退
案例：某公司一员工，由于绩效不好，公司决定调整此员工的工作岗位，但是此员工拒绝接受，要求经济补偿金。公司认为，目前还没有辞退该员工，所以不同意支付经济补偿金。
问：
1、 员工如果拒绝签收调整岗位通知书，怎么办？
2、 员工拒绝到新岗位报到，并且在原岗位天天上班，怎么办？
3、 公司如何做到辞退该员工没有风险？
4、 如何区分合法辞退与违法辞退？
（四）判断几个辞退情形属于合法辞退还是违法辞
1、试用期辞退
案例：某公司与员工甲签订了二年期限劳动合同，试用期三个月。在第三个月发现，此员工在日常工作中，能力不足，而且接受能力特弱，不具有培养前途，公司在做试用期评估时，结论也是不合格。故公司在第三个月时，以试用期不符合录用条件为由，书面通知此员工解除劳动合同。
2、末位淘汰是否合法？
某员工规章制度中，明确规定了，绩效末位的员工，将进行淘汰。在实际淘汰一员工时，发生争议。
问：
末位淘汰为由，辞退员工，是否合法？
（五）设计一下辞退方案
1、对公司总经理的辞退
某公司一总经理，劳动合同期限三年，月薪六万。劳动合同中约定工作岗位为总经理。现公司想辞退此员工，但是没有合适的理由，怎么办？
2、对无固定期限员工的辞退
某公司一员工，刚刚工作满十年，公司也与其签订了无固定期限劳动合同。此员工月薪一万元。但是2009年上半年，公司业绩不好，想辞退此员工。有没有比较好的办法？此员工在工作过程中没有过错。
什么是合法辞退？什么是违法辞退？两者区分的标准是什么？
课程二: 员工法定休假权实务操作
(一) 公休假期
1、 每周只休息一天是否合法？
2、 20.83月工作日VS21.75计薪天数
(二) 法定节假日
1、 妇女节是否必须放假并支付三倍工资
(三) 年假
1、 丧失休假权的情形可否企业自行设定？
2、 支付未休年假工资的基数如何计算?
3、 跨年度休的是否需要员工提交同意书？
4、 不付三倍补偿的条件？
5、 新入职员工及离职员工应休年假天数如何计？
6、 丧失年休假的七种情形
(四) 探亲假
休了探亲假是否还能休年假？ 法定节假日是否顺延？
(五) 婚假
1、 何为晚婚晚育？再婚是否享有婚假？
2、 婚假是否包含公休和法定假期？
3、 前单位没有休婚假能否到后单位休？如何规避？
(六) 丧假
公婆去世是否享有申请丧假权？
(七) 产假
1、 外地户口生育费用是否企业有义务报销？
2、 休完产假回来单位是有有权调岗？
3、 男职工是否有陪产假 ？
4、 产假期间劳动合同到期合同未通知续延，是否要支付双倍工资？
5、 产假期间上班是否有加班费？
6、 孕妇员工试用期不胜任可否解聘？
(八) 医疗期
如何计算医疗期？
医疗期满，但员工治疗未终结，是否要同时支付医疗补助费和合同到期的补偿金？
(九) 事假
事假如何扣薪？
请事件超过一定的天数，企业有权解除合同这样规定合法吗？
(十) 停工留薪期
停工留薪期如何划定？员工对划定不同意怎么办？
停工留薪期内，合同到期是否要发自动延续通知？
培训规模：为了保证授课质量，限40人
培训地点：北京市西城区西直门外大街德宝饭店三层宴会厅
论坛负责人：汤小姐、张小姐
论坛联系电话：010-51657152 13911026993
培训费用：380元/人/半天，600元/人/天 两人以上享受9折优惠（含讲义资料费,全天含午餐）。
——如何合法辞退员工、合理休假
尊敬的先生/女士：
您好！为了满足企业的用工需求，为了响应和谐用工，针对2009年的劳动合同法相关政策实施，如何应对新政策施行后出现的新问题是每个企业共同关注的话题。北京市联拓律师事务所为了帮助企业2010年轻松自如的应对变化形势，降低企业劳动关系管理风险，诚邀您参加“联拓所系列劳动法讲座”。
课程名称：
课程一：区分合法辞退与违法辞退
课程二：员工法定休假权实务操作
诚邀对象：
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、主管、人事/行政专员、企业财务人员、企业法务人员、企业法律顾问、人才服务专业机构的从业人员等。
讲师介绍：
刘昊斌: 主任 高级合伙人 联拓律师事务所
北京劳动法律网创始人（www.laborhr.com）
北大、政治学院劳动关系课座教授
海淀区企业培训中心特邀劳动关系讲师
尚德机构特聘劳动法讲师
中关村软件园人才服务平台特邀劳动关系顾问
2008年初，刘昊斌律师受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》，受北京电视台邀请，跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。2008年底，再次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法实施条例》运用技巧。主讲的《东方名家——用新法管人》于2008年初出版。主编的《大律师职场说法系列——劳动争议解决》于2008年7月出版。主讲的《控制用工成本——精解劳动合同法及实施条例》于2008年11月出版。现服务客户：中国电力出版社、英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团等。
高峰律师：高级合伙人 联拓律师事务所
高峰律师从事法律工作数十年，中国人民大学企业管理专业人力资源方向硕士研究生，现致力于劳动法和人力资源管理的研究。高级人力资源顾问、资深劳动法专家、高级劳动法讲师。现服务的法律顾问单位数十家，曾代理沃尔玛百货公司、北京市保安服务总公司、北京第一制药公司等劳动争议案件、北京银建国际旅行社。
日程安排：
课程一：区分合法辞退与违法辞退
（一） 管理理念不同引发的辞退
案例：某公司一高层员工，月薪三万元，劳动合同三年，入职一年零七个月。由于此员工的经营理念与公司整体理念不融合，所以公司管理层最终决定辞退该员工。管理层与员工协商一致，愿意向此员工支付经济补偿金共计六万元。公司HR操作此事时，拟写了辞退通知书，以“您的经营理念与公司整体理念不融合”为由，提前三十日通知此员工，解除劳动合同。
问：
1、 这种辞退是否合法？有无风险？
2、 如果有风险，风险有哪些？
3、 发生风险的原因是什么？
4、 如何操作没有风险？
5、 如何区分合法辞退与违法辞退？
（二）协商不果引发的辞退
案例：某公司一员工，在公司工作一年零八个月，劳动合同期限三年，月薪一万元。公司与员工协商，欲辞退该员工。公司同意向此员工支付经济补偿金二万元，此员工最初表示同意。在签订协议书前此员工反悔，要求在支付经济补偿金的基础上，加付一个月的代通知金一万元。公司不同意支付。此员工从2009年6月10日就不再到公司上班，直到今天。公司现在有以下顾虑：
问：
1、 6月10日之后，公司是否还需要向此员工支付工资？是否还要为此员工缴纳社保？
2、 公司现在能不能辞退此员工？什么样的辞退方案是可行的？
3、 如何区分合法辞退与违法辞退？
（三）绩效不好引发的辞退
案例：某公司一员工，由于绩效不好，公司决定调整此员工的工作岗位，但是此员工拒绝接受，要求经济补偿金。公司认为，目前还没有辞退该员工，所以不同意支付经济补偿金。
问：
1、 员工如果拒绝签收调整岗位通知书，怎么办？
2、 员工拒绝到新岗位报到，并且在原岗位天天上班，怎么办？
3、 公司如何做到辞退该员工没有风险？
4、 如何区分合法辞退与违法辞退？
（四）判断几个辞退情形属于合法辞退还是违法辞
1、试用期辞退
案例：某公司与员工甲签订了二年期限劳动合同，试用期三个月。在第三个月发现，此员工在日常工作中，能力不足，而且接受能力特弱，不具有培养前途，公司在做试用期评估时，结论也是不合格。故公司在第三个月时，以试用期不符合录用条件为由，书面通知此员工解除劳动合同。
2、末位淘汰是否合法？
某员工规章制度中，明确规定了，绩效末位的员工，将进行淘汰。在实际淘汰一员工时，发生争议。
问：
末位淘汰为由，辞退员工，是否合法？
（五）设计一下辞退方案
1、对公司总经理的辞退
某公司一总经理，劳动合同期限三年，月薪六万。劳动合同中约定工作岗位为总经理。现公司想辞退此员工，但是没有合适的理由，怎么办？
2、对无固定期限员工的辞退
某公司一员工，刚刚工作满十年，公司也与其签订了无固定期限劳动合同。此员工月薪一万元。但是2009年上半年，公司业绩不好，想辞退此员工。有没有比较好的办法？此员工在工作过程中没有过错。
什么是合法辞退？什么是违法辞退？两者区分的标准是什么？
课程二: 员工法定休假权实务操作
(一) 公休假期
1、 每周只休息一天是否合法？
2、 20.83月工作日VS21.75计薪天数
(二) 法定节假日
1、 妇女节是否必须放假并支付三倍工资
(三) 年假
1、 丧失休假权的情形可否企业自行设定？
2、 支付未休年假工资的基数如何计算?
3、 跨年度休的是否需要员工提交同意书？
4、 不付三倍补偿的条件？
5、 新入职员工及离职员工应休年假天数如何计？
6、 丧失年休假的七种情形
(四) 探亲假
休了探亲假是否还能休年假？ 法定节假日是否顺延？
(五) 婚假
1、 何为晚婚晚育？再婚是否享有婚假？
2、 婚假是否包含公休和法定假期？
3、 前单位没有休婚假能否到后单位休？如何规避？
(六) 丧假
公婆去世是否享有申请丧假权？
(七) 产假
1、 外地户口生育费用是否企业有义务报销？
2、 休完产假回来单位是有有权调岗？
3、 男职工是否有陪产假 ？
4、 产假期间劳动合同到期合同未通知续延，是否要支付双倍工资？
5、 产假期间上班是否有加班费？
6、 孕妇员工试用期不胜任可否解聘？
(八) 医疗期
如何计算医疗期？
医疗期满，但员工治疗未终结，是否要同时支付医疗补助费和合同到期的补偿金？
(九) 事假
事假如何扣薪？
请事件超过一定的天数，企业有权解除合同这样规定合法吗？
(十) 停工留薪期
停工留薪期如何划定？员工对划定不同意怎么办？
停工留薪期内，合同到期是否要发自动延续通知？
培训规模：为了保证授课质量，限40人
培训地点：北京市西城区西直门外大街德宝饭店三层宴会厅
论坛负责人：汤小姐、张小姐
论坛联系电话：010-51657152 13911026993
培训费用：380元/人/半天，600元/人/天 两人以上享受9折优惠（含讲义资料费,全天含午餐）。
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