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2007/3/25 22:24:39作者：李静 摘自： 编辑：李静
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本网站面向北京地域内的公司提供解决劳资纠纷的专项服务——方案设计服务。
公司需要辞退员工时，在正常情况下，如何向员工支付经济补偿，经济补偿金的基数是什么，补偿年限是多少，有没有最高限额，是否需要提前通知，是否需要与员工签订书面的协议，如果不签会出现哪些情况，以及不合法的后果是什么，我们会为公司提供专项咨询服务，并负责拟写相应的法律文书，出具法律意见书，充分提示风险。
员工违纪公司意欲辞退时，如何搜集相应违纪证据，以何理由以何依据辞退员工，是否合法有无风险，相应的辞退通知如何书写如何送达，是否仍需要向员工支付经济补偿，有没有败诉的风险，我们会为公司提供专项方案设计服务，并负责拟写相应的法律文书，出具法律意见书，充分提示风险。
合同到期员工突然病倒，需要休医疗期，这样的员工，单位还能否与之终止双方之间的劳动合同关系？如果不能，如何向员工支付工资，如果员工是假病，公司怎么办？我们会为公司提供专项方案设计服务，并负责布局揭露病情真伪。
等等等等，不一而足。本网站已经为百家公司不间断地提供了无数个类似的设计方案。如果您的公司需要我们提供服务，请拨打我们的电话。
收费标准：
每一方案全套咨询、相应文书及法律意见书收费三千元。
电话：51651572
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每一方案全套咨询、相应文书及法律意见书收费三千元。
电话：51651572
本文关键词：刘昊斌律师,劳动合同,法律顾问
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→ 读者评论意见：
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- 赵蕾：赵蕾：我是一名刚到这家公司一星期商场导购人员，公司说试用期一个月，可以的话就留下，在这期间要跟我们签订劳动集体合同，如果不签可能被开除，合同里没有具体的加班时间和工资时间，只有一项假日加班40元，而且365天没有休息，每天上够8小时一周才能休息一天，不够的不允许休息，病假，事假都扣工资
- 赵蕾：我是一名刚到这家公司一星期商场导购人员，公司说试用期一个月，可以的话就留下，在这期间要跟我们签订劳动集体合同，如果不签可能被开除，合同里没有具体的加班时间和工资时间，只有一项假日加班40元，而且365天没有休息，每天上够8小时一周才能休息一天，不够的不允许休息，病假，事假都扣工资，我们能得到赔偿吗
- 方方：我是在分娩期间单位无故的给下岗了，在当地政府上访了，也只是配合单位敷焉了一下 ，并没有给我解决问题，单位还说这里离北京太远，量你也把我们没折，请问我该怎么办，希望你们能为我解决难，是不是真的没办法了？
- 333：应该多多帮助弱势群体
- bob：see this thanks
- ：shoufeitaiggao
- 宋士瑾：公司违约提前解除合同，不给补偿金。个人到那里投诉。如何收费。
- 宋士瑾：公司违约个人到那里投诉。
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