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辞退维权

2007/5/9 23:16:11作者：李静　摘自：北京劳动法律网　编辑：刘昊斌

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        被辞退员工，如何使自己的利益最大化？北京劳动法律网，经过近四年的努力摸索，成功代理的数百个案件印证，索要补偿确有技巧可循，辞退之后的思路选择决定最终经济利益的大小，辞退发生之初的证据采集更是成功索赔的关键所在。鉴于此，本站特推出专项法律服务——辞退维权设计与仲裁。

       2008年1月1日，《劳动合同法》正式生效实施，新法环境之下，当员工受到辞退时，如何更好地得到经济补偿金？如何计算经济补偿金？新旧法过渡期内经济补偿金的计算标准有无差异？被辞退的员工，如何更好地向单位要求双倍的赔偿金？所有这些，皆可由我们来提供法律帮助。

      2007年底，原《企业职工奖惩条例》废止，开除、除名的概念永远退出了历史舞台，但是人力资源规则的变化总是迟于法规的变化，开除除名仍然会沿袭一些年头。当一个职工受到开除除名的对待时，如何更好地维权？一个专业的劳动法律师，是可以考虑的合作伙伴。

       服务对象：被公司辞退、开除的员工

       服务目标：

       1、在辞退违法的前提下，使劳动合同得以继续履行，并按原工资标准向员工支付工资；
       2、在确认合法辞退的前提下，向单位要求因辞退而产生的经济补偿金；
       3、在确认违法辞退的前提下，向单位要求双倍的赔偿金；
       4、索要一个月的代通知金。

       收费标准：五千元起点收费

       本站成功经典案例：

1、工作两个月被辞，获赔二十万元；
详情请点击http://www.laborhr.com/article9502.aspx

2、工作一年半被辞，获赔四十八万。
详情请点击http://www.laborhr.com/article9362.aspx


联系人：钱树锋律师
联系电话：68421188--529

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