某员工在公司工作了11年，与公司签订了无固定期限劳动合同。现因为日常工作表现不积极，所以公司拟将其从现职位调整到同级别其他职位上去，工资待遇不变。但是员工考虑再三，不愿意接受。在此时，公司下一步的处理方向是什么？

该公司是一家韩国公司。据HR说，公司一方面难以理解在工资待遇不变的情形下，为什么员工不愿意去；另一方面公司也倾向于认为，在此种情形下，如果公司解除劳动合同的话，不向员工支付经济补偿金。

此时HR对公司的建议就特别重要。

如果此时HR迎合管理层的这种心理方向，建议公司通过一些操作的手法，解除该员工，不向该员工支付经济补偿的话，则可以想象，该员工最起码会通过仲裁诉讼的方式来维权。

该员工在原有职位上，虽然存在一些过错行为，但是错不至严重违纪，而且在公司工作时间已经超过了十年，可以算是老员工了。在此种情形下，公司如果通过操作手法逼迫员工，于情于理，都不太能够说得过去。

而另一个方向则是，HR向公司强调出来向员工支付经济补偿金了结此事的意义。如果在此时，公司愿意向员工支付经济补偿，合法合理，而且不需要面对漫长的仲裁诉讼，也不需要面对仲裁诉讼的不确定性。

既想不向员工支付经济补偿金，又想仲裁诉讼彻底胜诉，是何等奢侈的期望呀。