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9月22日《员工违纪违规及取证调查中,万万不能犯的N个错误》课后报道

来源:本站时间:2016年10月08日浏览884次


     通过本次课程演讲,课员反响不错,孙律师结合实际案例给HR们最有效的解决方案。


一、制定规章制度万万不能犯的错误

(一)规章制度不合法

1、内容不合法

2、程序不合法

3、制度示例

(二)规章制度不合理

1、合理性的认定

2、制度示例

(三)规章制度无法落地

1、规章制度内容空泛

2、规章制度内容无法匹配

3、规章制度缺乏层次

二、违纪行为定性中万万不能犯的错误

1、缺少制度支撑

2、制度对应错误

3、以一当十

三、取证调查中万万不能犯的错误

(一)证据形式错误

1、原件未保存

2、证据未公证

3、涉外未认证

4、证人未出庭

(二)证据内容错误

1、为人所用

2、自证过失

3、孤掌难鸣

4、缺少关联

5、自说自话

(三)取证时间错误

1、操之过急

2、拖沓怠慢

(四)取证过程错误

1、简单粗暴

2、为人所用

3、暴力威胁

四、常见违纪行为取证案例详解

发现-固化-激发

(一)出勤违纪行为

1、案情简介

2、败诉分析

3、取证技巧:员工无故不来应如何取证

(二)打架斗殴行为

1、案情简介

2、败诉分析

3、取证技巧:取证时间的重要性

(三)违反诚信行为

1、案情简介

2、取证技巧:如何形成有效的证据链

(四)危及公司财物

1、案情简介

2、取证技巧:适当引入第三方的取证方法

(五)对抗上级管理

1、案情简介

2、取证技巧:发现、固化、激发的运用

(六)拒绝岗位调整

1、案情简介

2、取证技巧:合理性的设


孙园园

北京市联拓律师事务所合伙人,劳动法专业律师。

毕业于西南政法大学,法学、管理学双学士,中国人民大学研究生;

专注于劳动法领域的理论研究与实践,重点研究方向为企业劳动关系体系构建及个案问题处理,致力于将法律风险防控贯穿于企业劳动关系管理中。为各类企业长期提供劳动法咨询服务,积累了丰富的实践经验。先后担任过几十家企业的劳动法专项法律顾问,为企业建立了完善的劳动关系体系及制度框架,有效防范劳动争议的发生。

业务范围:员工手册制定与修订,劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、解除劳动合同协议等劳动关系法律文本制定与完善,公司规章制度梳理,劳动争议调解,辞职、辞退设计,劳动法相关培训,劳动争议案件代理。

先后服务的顾问单位主要有: 东芝三菱电机工业系统(北京)有限公司、北京华夏龙晖汽车电子科技股份有限公司、上海怡海纬讯网络科技有限公司北京分公司、中演票务通文化发展有限责任公司、北京建筑装饰设计有限公司、瞬联讯通科技(北京)有限公司、北京长宇利华液压系统工程设计有限公司、北京方正科技信息产品有限公司等。