因公司要求加班，所以没有按时下班，很晚回去并在回家的途中发生交通事故？算工伤不？

本人在沃爾瑪做促銷人員,在今年8/16提出辭工,可是到8/25發工資那天,廠商無故拖欠工資,找廠商業務理論她要求我在8/27沃爾瑪辦理退廠(辭工)后才在8/31發工資,此事我有向沃爾瑪主管的反應,他知道此事并保証廠商若未發工資他會向廠商追討.就這樣我在8/27辭工了.可是到今天9/3工資依然未發,多次找業務業務一拖再拖.找沃爾瑪主管,主管請假.請問我要如何才能討回我的工資.
備注:廠商欠我1個月零20天,我有與廠商簽合同可是我沒有副本

律师您好：
     我是农村户口，在北京的一家事业单位工作将近六年，但一直没签劳动合同，也没有签无固定期限劳动合同，而且不是同工同酬，我申请调整工资被拒，看到《劳动法》第82条规定，：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 我是否可以申请仲裁？申请仲裁需要符合哪些条件，需注意哪些事项？

我是农民工在砖厂上班，因家里孩子生病需要人照顾在加上老婆现在怀孕快生了  心力交瘁无力上班压了有1万在包工头那里  让老板结工资  老板不结  也没有和包工头签劳动合同。请问怎么办  急急急

被单位提前解除劳动合同 如果没有书面证据 要求单位经济补偿失败我在申请劳动仲裁时 一起被解除合同的员工可否作为人证 他们的证词是否有效

您好 ！  我原在一家烤鸭店 工作 。去年8月企业与我定了三年劳动合同,由于企业原因 今年8月我被提前二年解除了劳动合同。 请问 企业是否应当对我进行经济补偿呢 ？应当怎样补偿？谢谢！

我到今年12月31日合同期满我不想再续，合同写有年满1年有1个月的12个月平均工姿和年带薪休假1个月我们的保险没有，服装合同写是配发可是都 在工资里扣去请问我该怎样向公司索取补偿。问补偿工资是按时发的还是按基本工资。例我现在是月工资1200是不就按1200给[急]能电话和我连系吗

律师您好，我想跟您咨询一下，我今年7月底接到公司面试电话，然后去面试合格，未签劳动合同，8月公司安排我们去商场拿着公司证明去面试，面试通过后我们进行培训。而且商场收了我们一人1000元的商场押金，还有50元的制卡费，但是至今商场还没有营业，我们询问商场什么时候营业，商场告诉我们说要到9月中旬以后，我们觉得时间太长，然后问我们公司我们8月份有工资吗？公司告诉我们没有，说我们没有上班就理所当然没工资，而且我们现在打电话给商场问我们的押金可以退吗？商场负责人告诉我们，不到三个月商场退不了？公司也不给我们基本的生活费，所以现在真的不知道怎么办，我第一回碰到这样的情况，希望您帮我回复一下，谢谢您了？

律师您好 我有个问题想让我帮我解释一下 我现在上夜班已经三个月啦 应为我家有些事情 前些天去和领导商量夜半可否调换一段时间 可领到说不不能调不然就不要干啦 您看我是不是可也投诉他 限制了我的人身自由啊

我在莲花池的中铁工程设计咨询集团（图文中心）工作 6月一日签的合同一月一千可8月中旬领导告诉我说效益问题跟我解除合同 并说给我五百的补偿金八月工资照发 可月底我发现只给我打了630连北京的最低生活保障都不到（我家远每次下班提前半小时走 主任说从我加班里扣 一直没扣过也没让“我”加过班 )想打电话问问可想因为这点钱 不想跟他矫情了 
 而且我觉得他们有黑幕 那里有未成年的孩子16岁在哪上班算童工吗？一个在那里上班的一个同事怀孕了 因身体有问题在家休息并交假条 每月都没有工资 这也不合理吧 我要去哪里举报才合适呢

一月份迟到了几次，一直没人问，现在八月多了要扣一月迟到的钱，是否合适？或允许？

律师您好！
根据公司组织变化的需求，我与原来的公司要解除合同（未到期），和另一个公司签合同。
请问：
1）能否拿经济补偿金
2）若原来的公司不给，到新公司之后，我的工作年限怎么算？

律师您好！我有个同事前天从行车上掉下来摔死了。公司一直没有报警，工厂也正常开工。死者今年二十六岁，小孩五岁左右，父母不到五十岁，老婆年纪也差不多。我的问题是：一，我要不要报警?二，公司该赔偿多少钱？三，赔偿的钱三方能申请分开领取吗？

我在一家无经营执照的木业工厂上班一个半月了.工厂只有7个工人进厂老板没有签任何合同.都是口头协商的如果工人不做了提前半个月向老板打招抚说我还做半个月在这半个月之间你什么时候找到工人我就什么时候走.老板当时什么也没有回答我   我就走了   可我做到半个月了他没有找到工人  有不给我结工资  我现在应该怎么为权

请问：我休产假后，公司除了给我上社保和公积金外，工资已经停止发放，请问这合法吗？产假结束后，因孩子处于哺乳期，我申请几个月的事假，公司不批，要我按时上班，而且就算批给我事假，社保和公积金就暂停缴纳或者全部由自己支付才能批假，这样也是不合法的吧？
我如果产假结束后提出辞职，需要等30天吗？辞职时还需要跟公司提出哪些要求？
谢谢！
另，北京市的产假工资是如何发放的？我是外地户口，未上生育险。

我在北京燕京服装厂上了2个月班，但只领到头半个月的工资，感觉还有问题，出勤16天除了防暑降温费和补助，实际工资才540元，由于是计件，但是计件没有保底，干多少得多少，但是干了半个月计件工资才177元，每天实际工作时间为11.5小时，就是16天的加班费也差不多500吧，，请问去劳动局投诉需要按什么流程办理。。！

我是一名在京国企女员工，今年42岁，我从事25年有毒有害工种，45岁可办理正式退休。因工厂主业外迁，出台了职工安置方案，我在95年曾与单位签订了三年合同，配套规章其中的一条规定是：“职工距退休年龄不到五年，经本人申请可退出工作岗位办理离岗休养手续，其离岗休养费与正式退休职工相同”。
   98年又续签了三年合同，2001年又续订为无固定期合同，后两次只是续订合同，没有其配套规章，请问律师我们单位是否应按照95年的配套规章内容执行,如不执行我们去哪里讨公道。

本人原是江西崇义中学（事业单位）高中部教师，任职22年，于2005年离开崇义中学，自行到广东省广州市番禺区发展，于2009年到广州番禺一所民营学校任教，并于当年购买了广州市番禺区的社保，当时本人已47岁。现本人想将在崇义中学的养老保险及工龄等关系转移接续到广东省广州市番禺区的民营学校或社保机构，要向原工作单位--崇义中学索要哪些资料才能作为凭证到广州办理？好象说崇义中学老师的社保基金都是财政拨款的，统筹基金不能跨省转移，要在当地任职30年才能办理退休（这是后来才知道的，也不知是真是假）那么以前的养老社保及工龄不是白白浪费了？如何是好？因先前对这件事无放在心上，现在有些着急了，来请教一下这件事该如何解决？（到目前为止，该中学有多位离开当地到外地发展的老师也碰到这个问题）非常感谢律师了！

我7月2日上班到现在也不发工资，也不签劳动合同和转正合同，也不给上保险，一说就等等，我说我不干了。他们说可能工资都不能给全，好多天败给干。帮帮我啊55555555
周晨于2010/8/19 13:35:10回复:可以去劳动局投诉或是提请仲裁，建议固定好证据。
要找什么证据啊？

我是北京工商管理专修学院监控室值班员 自2008年10月10日入职至今每日工作12小时从未有过休息。院方未支付加班费并且欠缴18个月的社会保险费用。最近通过北京市总工会与单位讨要加班费和保险费；市总工会责成昌平区总工会解决此事;昌平区总工会调解员说院方的意思是:只按正常工作工资支付加班费,而不愿按法律规定支付150%200%的加班费且不补缴保险费用也不补偿. 并且该调解员告诉我们说: 如果不同意院方的条件, 就走法律程序, 还说8000块钱都不一定能请到律师打官司。
请问律师:
我该怎么办才能要回我的合法收入和保险补偿？

我7月2日上班到现在也不发工资，也不签劳动合同和转正合同，也不给上保险，一说就等等，我说我不干了。他们说可能工资都不能给全，好多天败给干。帮帮我啊55555555

我在北京燕京服装厂工作两个月，但是到现在只领到开始半个月的工资，应聘的时候说待遇是基本工资加计件工资，每周日统一休息，但是实际上半个月都休不上一天，每天实际工作时间为11.5小时，但是第一个月上满16天的班，只领到640元工资。按照北京最低工资标准，就光是加班费就是500多元。请问这是否合理，需要怎么解决这个问题呢？？

我的合同是今年7月刚续签，是5 年的，还有4多年才到期，可不可以就这5年要求要经济补偿金。
部门集散是人为的，因为经理，和总经理说的原因都不一样，我们怀疑是他们洗钱的一种方法，我也不管是为什么原因解散，我就是想知道可不可以就这5年要求要经济补偿金。望复！

我于2009年5月入职，合同签订2年。2010年8月企业通知我只能工作到下月10日，并且支付我一个半月薪水，公司员工手册有规定满一年的员工年终发放13薪水，并且一个自然年不迟到、早退、的员工有年度全勤奖，现在企业解聘我的话，我可以申请这两笔款吗？一个是年终才发放的第13薪，一个是满一个自然年才发放的全勤奖。企业坚决不支付我该怎么办呢？还有补偿我的1一个半月薪水包含补助吗？（餐费、话费、路费补助等）
万分感谢！

部门解散属不属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。
     上星期四告知我们资财部门解散，让我们去生产部门，我们不同意，我们可不可不去，可不可以要求解除劳动合同。出现这种情况我们应怎么做，望回复！