法律法规系列主题经典案例专业文章在线课堂

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  • 错误的解除通知书

    HR给员工出具解除劳动合同通知书,是一项基本功底。很多劳动争议案件,是因为文本失误而产生的。本视频拟简要分析一下,因为员工绩效不合格,企业单方解除时的文本失误。

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  • 入职协议书

    员工没有离职证明,HR提示用人部门有离职风险。但是用人部门坚持用人时,HR如何平衡法律风险与用人部门用工需求之间的矛盾?

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  • HR与员工的面谈技巧

    当与员工协商解除劳动合同时,员工一般会录音取证。如何在员工录音取证的前提下,既尊重事实,又不给企业带来负面影响? 这个内容源于现场培训《离职员工面谈技巧与情绪管理》,是该课程序言三个小案例之一。

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  • 2014年度海淀区法院十大典型案例解读-关于工龄计算

    关联公司之间的员工流动,如何计算员工的工龄?

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  • 2014年度海淀法院十大典型案例-关于二倍工资

    HR经理向公司索要双倍工资未获支持,法院本于过错原则,认为无论是因为HR经理的故意或是过失,造成未签订书面劳动合同的后果,其负面责任皆不应由用人单位承担。

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  • 2014年度海淀法院十大典型案例二——内退职工

    内退职工、待岗职工、放长假职工与新用人单位之间建立的关系属于劳动关系。这是一种特殊的劳动关系。

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  • 杨璐律师解读海淀法院十大案例-在职期间同业竟争

    高管在职期间在外兼职,与原公司同业竞争,被原公司解除。如何解除此类高管才可以没有法律风险?本视频由北京市联拓律师事务所美女律师杨璐解读。

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  • 2014年海淀区人民法院十大典型案例讲解-退休职工

    2014年度海淀区人民法院的十大典型案例新鲜出炉。每年都会十分关注海法的类似举动。让我们来浅析一下这些案例,给律师或者HR们带来了什么

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  • 北京户口告知函

    毕业季来临。高薪技术企业工或者事业单位在招聘应届生时,往往会有一些北京户口指标的问题。如果户口因为各种原因没有办理下来,作为单位的HR,如何应对员工?于其在后期犯愁,不如在前期将各种利弊关系理清。本视频即分享一HR自己创造的格式文本。

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  • 劝退刚过试用期员工的心理分析技巧

    员工刚过试用期,HR需要劝退,怎么办? 一开始声音有点小,后面就好了。 有一些杂音,都是山里的蝉鸣声。

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