法律顾问咨询方案协商调解裁员项目制度文本企业内训公开课

11月份公开课《年末期高发易发劳动争议及案例分析》

来源:本站时间:2016年10月19日浏览798次


· 地点:北京珀丽酒店 出行:地铁4号线将台站

· 时间:2016-11-17 星期四 9:00-17:00 


概述/Overview

年底是劳动争议多发时期,涉及绩效不达标、年终奖问题、年休假问题、劳动合同续订问题、索赔问题、离职问题、离职后的竞业限制履行问题……可以这么说,控制了年底这些法律风险,来年基本上就安稳了。但这些问题中蕴含的法律风险点,并非HR们能全面预见。


费用及优惠/Fee and Discount

费用:3500元/人(2人或2人以上报名,可享8.5折优惠,2975元/人)

Fee:RMB 3500/one person(More than 2 people sign up can enjoy 15% off discount, RMB 2975/one person)

培训对象:企业人力资源总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理、及人力资源部相关人员

联系人:张莉艳

电话:010-51657152-626

手机:13520597041

邮箱:zhangliyan@ulaw.biz


活动纲要/Outline

一、计划中的辞职引发的赔偿争议

1、员工提前辞职引发服务期与违约金争议

2、员工提前辞职,可否索要年终奖或十三薪

3、员工提前辞职,给公司或者项目造成困难甚至损失,应否赔偿

4、员工辞职创业,项目与原公司类似,应否赔偿


二、转移劳动关系引发解除争议

1、转移劳动关系的目的与出发点

2、三方协议、借调、劳务服务、辞职后再入职等操作方式

3、转移过程中的特殊员工处理


三、搬家引发的劳动争议

1、搬家的决策合理性与劳动关系之间的关系

2、搬家对劳动关系的影响:异地、同城及合理距离

3、影响搬家的三要素:合同约定地址、合同约定调整权利与距离的合理性

4、员工拒绝搬家的处理方式

5、新装修环境对三期女职工的影响及处理


四、企业向员工索赔案件

1、两种竞业约定:在职内与离职后

2、保密约定

3、违约责任与赔偿责任

4、员工在职内的竞争行为

5、员工离职后的竞争行为

6、员工辞职后的不正当竞争行为

7、离职员工恶意挖角、恶意挖客户


五、绩效异常引发劳动争议

1、绩效不达标,引发PIP

2、绩效评分低后员工怠工且拒绝劳动

3、业务部门拒绝配合PIP后,造成解除困境

4、三期女职工绩效差,如何处理


六、日常小争议

1、加班能否拒绝调休,只要求加班费

2、三期女职工违纪如何处理

3、驻场员工违反商场规定,如何处理

4、出国员工违反当地法律,如何处理



讲师介绍/Lecturer

刘昊斌 律师

Liu Haobin lawyer


北京市联拓律师事务所主任 、 中央电视台东方名家特邀讲师

director of Beijing Liantuo Law Firm

Famous CCTV Orient Guest Lecturer


工作经历Work experience :

多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》

受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁

曾任北京仲裁委、中国国土资源航空物探遥感中心、安泰科技集团、诺和诺德、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、德国GFK等国内多家大型企业的常年性劳动关系顾问

服务的公司里,包括德国、丹麦、日本、美国等大型外企,亦有事业单位、大型国有企业集团公司和民企集团公司。

为约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦和联想集团等多家大型公司进行过内训,三大补偿与九大施压措施的原创培训体系,广受欢迎。

作为劳动法支持团队,参与了华润旗下千人安置方案的制订实施和多家公司裁员项目,具有丰富的非诉服务经验。

Invited by the China Education Television on stage to teach the "Labor Contract Law", "Labor Contract Law" many times.

Invited by the Beijing TV , make a lecture about the use and change of tracking resolve labor contract law in the judicial practice.

Used to be the labor relations consultant of Beijing Arbitration Commission, China Aero Geophysical Survey and Remote Sensing Center for Land and Resources, Advanced Technology Group, Novo Nordisk, Topsoe, Merck, Bausch & Lomb, China Finance Online, Chengdu Sobey, German GFK  and number of large domestic enterprises.

The company which he serviced, including Germany, Denmark, Japan, the United States and other large foreign companies, there are also institutions, large state-owned enterprise group and private company.

Make internal training for John Deere, Budweiser, Cologne, Germany, CNOOC, Philips and Lenovo Group and many other large companies conducted, Create Three Compensation and nine pressure measures training system.

As labor law support team, he participated in the formulation of the implementation of CRC's resettlement program and the thousands of companies downsizing projects, with a wealth of experience in non-litigation services.